投稿も 非常に具体的、新しい人を雇うという善意の試みではなく、何らかの官僚的な目的を意図しているのではないかと思うかもしれません. 私はかつて、その仕事にとても興奮していました。 完全に 私の背景と興味と一致しました。 後になって、それが私の仕事であることに気づきました。入国管理規則により、HR は私のビザを更新するために広告を掲載することを余儀なくされました。
一方で、非常に短期間の正当な投稿も見ました。 これらは時折ただの…奇妙な管理上の決定です (学術界へようこそ!) が、以前の広告や検索の延長である場合もあります. 審査が始まる前により多くの応募者を集めたい、または 45 日間求人を掲載するつもりだったのに、サイトに一度に 1 か月分の広告しか表示されない可能性があります。 単なるタイプミスの修正であっても、広告自体が編集されるたびに日付がリセットされることさえあります。
部門内の誰かを知っている場合は、多くの場合、 非公式に問い合わせる それが本当の仕事であろうと、誰かのために「救われた」ことであろうと。 採用マネージャーは、他の人を雇うことをきっぱりと拒否することは許可されていないかもしれませんが、「グループを拡大している」かどうかを尋ねて、行間を読むことはできます. ジョブによっては、広告が両方である場合もあります。 「私の」広告を見たとき、私は私と私のような人を雇うことに興奮していただろうし、そうするためのお金がありました. これは とても テニュアトラックの仕事にはありそうにありませんが、日和見的に雇われることが多い北米のポスドクには現実的な可能性があります。
また、遅すぎることに気付きました。 始める 求人広告に応じて教員の申請書を書く。 代わりに、一般に、次のことが期待されます。 適応可能な事前に書かれた資料 それぞれの特定の位置に。 これは、数週間で首尾一貫した 5 年間の計画を策定できる唯一の方法です。
これが非常にイライラする可能性があることには同意しますが、それを完全に排除できるかどうかも疑問です. それは主に、巨大な潜在的な応募者プール (例えば、レジ係) と学界の非常に特殊なポジション (PIT ニューロンの反応特性について知っている人はどれくらいいるでしょうか?) を伴う「交換可能な仕事」を意図したルールの相互作用です。 多くの場合、移民などに必要な場合は、組織の管理下にさえありません。
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